【新卒学生向け】新入社員研修の内容 – 配属までの10日間

こんにちは。

幸信電気株式会社、新卒採用担当の渡邉です。
今回は、弊社に新卒入社した社員が、配属までにどのような研修を受けているかのご紹介です。

社会人としての第一歩を踏み出す「新入社員研修」は、配属前の2週間（2025年度は10日間）で実施されます。
この研修の目的は、大きく分けて2つあります。

研修の目的

１．仕事の基本のキを実践経験して不安を解消する
新卒社員の多くは、「社会人としてやっていけるのか」「現場で通用するのか」といった不安を抱えています。その不安を払拭するため、研修では実践的なプログラムを中心に取り入れています。

２．先輩社員から教えてもらえるコミュニケーションの取り方を学ぶ
仕事では、「どう相談するか」「どう伝えるか」がとても重要です。弊社の研修では、先輩社員との関わりの中で、実践的なコミュニケーション力を育みます。

配属までの10日間スケジュール

以下が、弊社の新入社員研修のスケジュールです。

1日目：会社を知る日
会社概要の説明や社内手続きのルール、安全教育を行います。企業文化や働くうえでの基本姿勢を理解する大切な日です。

2日目：基本スキルの習得
ビジネスマナーやExcelの使い方を学びます。また、電気系資材についての基礎知識もこの日に習得します。

3日目：報連相（報告・連絡・相談）ワーク①
社会人の必須スキル「報連相」をロールプレイ形式で実践。失敗を恐れずに練習できる環境を用意しています。

4〜5日目：実践力の定着
配線図の読み方やワークを通して、業務に必要な基礎知識を繰り返し学びます。報連相ワークも継続し、少しずつレベルアップさせています。

6日目：発表と振り返り
グループで報連相の成果を発表。教育担当の先輩社員との交流会もあり、リアルな現場の声が聞ける貴重な時間です。

7〜8日目：低圧電気取扱業務特別教育（外部研修）
電気を扱うための国家基準に準拠した研修です。座学と実技に分かれており、技術者としての第一歩をここで踏み出します。

9〜10日目：配電・配線実習
実際の機材を使った実習で、現場感覚を養います。最終日には社員交流会も開催し、他部署の先輩とのネットワークを築く場も提供しています。

最後に

弊社の新入社員研修は、単なる知識習得にとどまらず、現場配属後のスタートをスムーズにするための「安心」と「自信」、「つながり」を育むプログラムです。
入社後のスタートダッシュを、しっかりとサポートいたします。

より弊社の仕事について聞きたい場合は、ぜひお気軽にエントリーをクリックください。まずはカジュアルな情報交換の機会を通じてご質問にお答えできたらと思っています！

未来の仲間となる皆さまと、この研修でお会いできる日を楽しみにしています！

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